MSDM: DEFINISI, TUGAS, DAN FUNGSI (II)

PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A. PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia ataudalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara
langsung sumber daya manusianya.

Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli:

1. Menurut Melayu SP. Hasibuan.

MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.

2. Menurut Henry Simamora

MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa
dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus.

3. Menurut Achmad S. Rucky

MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengemebangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya.

4. Menurut Mutiara S. Panggabean

MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembngan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Dari definisi di atas, menurut Mutiara S. Panggabaean bahwa, kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja.

Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja.

Dengan definisi di atas yang dikemukakan oleh para ahli tersebut menunjukan demikian pentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.Unsur manajemen (Tool of management), biasa dikenal Market/ marketing, pasar/pemasaran.

B. Model Manajemen Sumber Daya Manusia

Di dalam memahami berbagai permasalahan pada manajelen sumber daya manusia dan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui lebih dahulu model- model yang digunakan oleh perusahaan kecil tidak bias menerapkan model yang biasa digunakan oleh perusahaan besar. Demikian pula sebaliknya. Dalam perkembangan model- model ini berkembang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tuntutannya.
 

Untuk menyusun berbagai aktifitas manajemen sumber daya manusia ada 6 (enam) model
manajemen sumber daya manusia yaitu:

1. Model Klerikal

Dalam model ini fungsi departemen sumber daya manusia yang terutama adalah memperoleh dan memelihara laporan, data, catatan-catatan dan melaksanakan tugas-tugas rutin. Fungsi departemen sumber daya manusia menangani kertas kerja yang dibutuhkan, memenuhi berbagai peraturan dan melaksanakan tugas-tugas kepegawaian rutin.

2. Model Hukum

Dalam model ini, operasi sumber daya manusia memperoleh kekutannya dari keahlian di bidang hukum. Aspek hukum memiliki sejarah panjang yang berawal dari hubungan perburuhan, di masa negosiasi kontrak, pengawasan dan kepatuhan merupakan fungsi pokok disebabkan adanya hubungan yang sering bertentangan antara manajer dengan karyawan.

3. Model Finansial

Aspek pinansial manajemen sumber daya manusia belakangna ini semakin berkembang karena para manajer semakin sadar akan pengaruh yang besar dari sumber daya manusia ini meliputi biaya kompensasi tidak langsung seperti biaya asuransi kesehatan, pension, asuransi jiwa, liburan dan sebagainya, kebutuhan akan keahlian dalam mengelola bidang yang semakin komplek ini merupakan penyebab utama mengapa para manajer sumber daya manusia semakin meningkat.

4. Model Manjerial

Model manajerial ini memiliki dua versi yaitu versi pertama manajer sumber daya manusia memahami kerangka acuan kerja manajer lini yang berorientasi pada produktivitas. Versi kedua manajer ini melaksanakan beberpa fungsi sumber daya manusia.
Departemen sumber daya manusia melatih manajer lini jdalam keahlian yang diperlukan untuk menangani fungsi-fungsi kunci sumber daya manusia seperti pengangkatan, evaluasi kinerja dan pengembangan. Karena karyawan pada umumnya lebih senang berinteraksi dengan manajer mereka sendiri disbanding dengan pegawai staf, maka beberapa departemen sumber daya manusia dapat menunjukan manajer lini untuk berperan sebagai pelatih dan fasilitator.

5. Model Humanistik

Ide sentral dalam model ini adalah bahwa, departemen sumber daya manusia dibentuk untuk mengembangkan dan membantu perkembangan nilai dan potensi sumber daya manusia di dalam organisasi. Spesialis sumber daya manusia harus memahami individu karyawan dan membantunya memaksimalkan pengembangan diri dan peningkatan karir.
Model ini menggabarkan tumbuhnya perhatian organisasi terhadap pelatihan dan pengembangan karyawan mereka.

6. Model Ilmu Perilaku

Model ini menganggap bahwa, ilmu perilaku seperti psikologi dan perilaku organisasi merupakan dasar aktivitas sumber daya manusia. Prinsipnya adlah bahwa sebuah pendekatan sains terhadap perilaku manusia dapa diterpkan pada hampir semua permasalahan sumber daya manusia bidang sumber daya manusias yang didasarkan pada prinsip sains meliputi teknik umpan balik, evaluasi, desain program dan tujuan pelatihan serta manajemen karir.

C. Fungsi manajemen

1. Perencanaan

Perencanaan adalah usaha sadar dalam pengambilan keputusan yang telah diperhitungkan
secara matang tentang hal-hal yang akan dikerjakan di masa depan dalam dan oleh suatu
organisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah dilakukan sebelumnya.

2. Rekrutmen

Menurut Schermerhorn, 1997 Rekrutmen (Recruitment) adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.

3. Seleksi

Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar.
Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

4. Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan (training) merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja. (Simamora:2006:273). 

 

Menurut pasal I ayat 9 undang-undang No.13 Tahun 2003. 

Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan,
serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan.

Pengembangan (development) diartikan sebagai penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang Iebih tinggi dalam perusahaan, organisasi,  lembaga atau instansi pendidikan,

Menurut (Hani Handoko:2001:104) pengertian latihan dan pengembangan adalah berbeda. Latihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagal ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Yaitu latihan rnenyiapkan para karyawan (tenaga kerja) untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang.

Sedangkan pengembangan (Developrnent) mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dlan sifat-sifat kepribadian.

5. Evalauasi Kinerja

Evaluasi sama pentingnya dengan fungsi-fungsi manajemen lainnya, yaitu perencanaan, pengorganisasian atau pelaksanaan, pemantauan (monitoring) dan pengendalian. Terkadang fungsi monitoring dan fungsi evaluasi, sulit untuk dipisahkan.

Penyusunan sistem dalam organisasi dan pembagian tugas, fungsi serta pembagian peran
pihak-pihak dalam organisasi, adakalanya tidak perlu dipisah-pisah secara nyata. 

 

Fungsi manajemen puncak misalnya, meliputi semua fungsi dari perencanaan sampai pengendalian. Oleh karena itu, evaluasi sering dilakukan oleh pimpinan organisasi dalam suatu rapat kerja, rapat pimpinan, atau temu muka, baik secara reguler maupun dalam menghadapi kejadian- kejadian khusus lainnya.

Sebagai bagian dari fungsi manajemen, fungsi evaluasi tidaklah berdiri sendiri. Fungsi-fungsi seperti fungsi pemantauan dan pelaporan sangat erat hubungannya dengan fungsi evaluasi. Di samping untuk melengkapi berbagai fungsi di dalam fungsi-fungsi manajemen, evaluasi sangat bermanfaat agar organisasi tidak mengulangi kesalahan yang sama setiap kali.

6. Komensasi

Pmberian balas jasa langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip Kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab. 

 

7. Pengintegrasian

Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi da saling menguntungkan.

8. Pemeliharaan

Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta kerjasama yang panjang.

9. Pemberhentian

Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha.  Sedangkan menurut Moekijat mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerjas seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.

D. 4 (Empat) tujuan manajemen SDM adalah sebagai berikut:

a. Tujuan Sosial

Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.

b. Tujuan Organisasional

Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.

c. Tujuan Fungsional

Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

d. Tujuan Individual

Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

http://www.anakciremai.com/2008/09/makalah-manajemen-tentang-manajemen.html

http://manaje-men.com/unsur.manajemen.html

http://www.anneahira.com/artikel-umum/manajemen-sdm.htm

http://www.anakciremai.com/2008/09/makalah-manajemen-tentang-manajemen.html 

 

sumber: 

http://hildaagustina.blogspot.co.id/2012/01/pengertian-manajemen-sumber-daya.html

Read More

MSDM: DEFINISI, TUGAS, DAN FUNGSI

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

By: godam64 18:28
 

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.
Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation
Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection
kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

sumber: 
http://www.organisasi.org/1970/01/definisi-pengertian-tugas-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia-sdm-ilmu-ekonomi-manajemen-manajer-msdm.html

Read More

OJO KAKEAN MELEKAN! OPO'O? IKI LHO WOCOEN KERR!!!!

Akibat Begadang Malam Terus Menerus Bagi Kesehatan

Di era modern seperti sekarang ini, kelihatannya setiap orang memiliki pekerjaan atau pun tugas-tugas lain yang tak ada habisnya. Bahkan beberapa orang menghabiskan waktu seharian hanya untuk bekerja, belajar, ataupun untuk hal-hal lainnya yang menyebabkan dan mengharuskan mereka untuk mengurangi jam tidur malam. Bagi kalangan muda, istilah begadang merupakan hal yang umum dilakukan, mereka menghabiskan waktu sepanjang malam hanya untuk nongkrong atau pun bersenang-senang dipinggir-pinggir jalan, cafe, diskotik, maupun tempat-tempat hiburan lainnya. Lalu apakah anda termasuk dalam kategori tersebut? jika iya, maka Anda harus lebih berhati-hati dan berfikir dua kali untuk menjalani kebiasaan tersebut.
Kebanyakan dari kita belum atau bahkan tidak mau memperdulikan bahaya atau efek samping yang nantinya akan ditimbulkan dari kebiasaan begadang, seperti kesehatan fisik, efisiensi kerja maupun belajar, stres mental, dan kehidupan sosial dengan lingkungan sekitar. Padalah akibat begadang malam hari secara terus menerus sangat buruk bagi kesehatan. Dapat menimbulkan berbagai masalah penyakit yang mematikan.

Akibat Begadang Bagi Kesehatan

Malam seharusnya menjadi waktu untuk tubuh kita beristirahat setelah seharian melakukan aktivitas, seperti bekerja, belajar, maupun aktivitas lainnya. Tidur malam idealnya harus dilakukan selama 8 jam, hal itu bertujuan agar sistem kerja tubuh dapat berjalan maksimal pada keesokan harinya.

Mengapa? karena hormon pertumbuhan manusia dan hormon kortek adrenal yang sangat penting untuk menunjang sistem metabolisme tubuh serta perkembangan fungsi otot dihasilkan pada malam hari. Jika seseorang sering begadang sampai larut malam, ini berarti akan mengganggu tubuh kita untuk menghasilkan kedua hormon tersebut,  yang nantinya akan berdampak serius bagi kondisi kesehatan kita, diantaranya :

1. Kelelahan dan melemahnya sistem kekebalan tubuh

Begadang dapat memicu tubuh dan mental menjadi lelah, hal ini dikarenakan mereka dipaksa bekerja terus menerus tanpa ada jeda waktu untuk beristirahat yang cukup. Dampak dari kelelahan itu bisa berakibat gangguan kesehatan dan daya tahan tubuh kita akan menurun. Dan hal tersebut akan membuat tubuh kita lebih rentan terhadap penyakit maupun berbagai jenis infeksi yang disebabkan oleh virus, seperti flu, demam, infeksi paru-paru, infeksi usus, hepatitis, dan lain sebagainya.

2. Sakit Kepala

Kurang tidur yang terus menerus dapat mengakibatkan rusaknya sel otak sehingga dapat menimbulkan gannguan pada kepala, seperti pusing ataupun sakit kepala. Hal ini dikarenakan otak kurang mendapatkan waktu untuk istirahat

3. Peningkatan berat badan

Kurang tidur dapat mengakibatkan terganggunya metabolisme lemak dalam tubuh. Hal ini akan membuat rasa lapar cenderung meningkat, yang akhirnya berdampak pada bertambahnya berat badan.

4. Mempengaruhi Kesuburan

Bagi wanita, begadang dapat mempengaruhi sekresi hormon dan kualitas ovum. Hal ini yang cenderung mempengaruhi siklus menstruasi. Dan bagi pria, begadang dapat mempengaruhi kualitas dan kuantitas sperma.

5. Insomnia

Kebiasaan begadang dapat mempengaruhi jam tidur seseorang. Apabila suatu ketika ia harus atau ingin tidur lebih awal dari biasanya, ia akan kesulitan melakukannya. Hal ini dikarenakan tubuh telah beradaptasi dengan kebiasaan begadang selama ini.

6. Penyakit Jantung dan Stroke

Bahaya akibat tidur larut malam dapat menimbulkan penyakit sangat mematikan. Kurang tidur malam bisa berpengaruh pada kesehatan jantung. Waktu tidur malam yang kurang dari enam jam dapat menyebabkan peradangan pada arteri yang berakibat resiko penumpukan plak pada yang menyumbat pembuluh darah manusia menjadi meningkat. Hal ini dikarenakan meningkatkan kadar protein C-kreatif (CPR) dalam tubuh.
Selain itu kurang tidur malam juga mengakibatkan gejala apnea, dimana udara yang masuk kedalam paru-paru saat tidur melalui hidung dan mulut sangat sedikit jumlahnya.

7. Diabetes

Pola tidur berpengaruh pada kadar gula darah, hormon yang mengontrol nafsu makan, bahkan persepsi otak akan makanan berkalori tinggi. Saat tidur, kadar gula tubuh menurun, karena gula dalam tubuh banyak dipakai oleh hati pada proses detoksifikasi. Kurang tidur dapat mengurangi kemampuan sel lemak untuk merespon insulin, hormon yang mengatur metabolisme dan berperan besar pada diabetes. Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Orfeu Buxton di Boston’s Brigham dan Women’s Hospital menunjukkan bahwa orang yang tidur kurang dari lima jam pada malam hari dapat berisiko terkena diabetes tipe-2.

8. Penyebab Kanker

Kurang tidur dapat mempengaruhi produksi hormon melatonin yaitu hormon yang mempunyai pengatur utama dari seluruh hormon yang berfungsi mengatur dan memelihara irama sirkadian (sistem jam biologis tubuh yang memegang peranan penting dalam mengatur saat untuk tidur dan bangun). Kadar melatonin secara berangsur-angsur meningkat dan mencapai puncaknya tepat pada waktu tengah malam dan kemudian berangsur-angsur menurun hingga 2/3 malam.
Hormon ini membantu tubuh memerangi sel-sel kanker seperti pada kanker payudara, kanker prostate, penyakit Parkinson, dan jantung aritmia. Melatonin berperan mendorong aktifitas antioksidan secara optimal di dalam tubuh sehingga mencegah kerusakan DNA akibat ulah zat-zat karsinogenik penyebab kanker dan memberhentikan mekanisme pertumbuhannya.

9. Penyebab Alzheimer

Dr Yo-El Ju, seorang profesor dari Neurology Washington University, menyatakan bahwa kurang tidur dapat meningkatkan resiko plak yang disebabkan oleh adanya penumpukan protein di otak. Hal ini diduga bisa menyebabkan kerusakan sel otak, bentuk yang ada pada Alzheimer, yang biasanya tertimbun selama 10-15 tahun.

11. Gangguan pada kulit

Kurang tidur malam / begadang dapat menimbulkan kulit pucat, mata bengkak, kulit kusam, garis-garis halus pada wajah dan lingkaran hitam di bawah mata. Hal inii tentu saja dapat mengganggu penampilan anda, bukan?.
Orang yang kurang tidur, tubuhnya akan melepaskan lebih banyak hormon stres atau kortisol. Dalam jumlah yang berlebihan, kortisol dapat memecah kolagen kulit, atau protein yang membuat kulit tetap halus dan elastis. Kurang tidur juga dapat menyebabkan tubuh lebih sedikit mengeluarkan hormon pertumbuhan yaitu hormon yang dapat membantu meningkatkan massa otot, menebalkan kulit, dan memperkuat tulang.

12. Anemia

Begadang juga dapat menyebabkan anda kekurangan darah atau anemia, hal ini disebabkan karena hormon dan produksi sel darah merah terganggu akibat metabolisme tubuh yang tidak seimbang.

13. Masuk Angin

Begadang juga dapat membuat anda terkena masuk angin, gejala masuk angin karena begadang sangat khas yaitu akan timbul keringat dingin.
Bahaya begadang mungkin meningkat ketika anda mengkonsumsi makanan berat karena bahaya makan malam sebelum tidur dapat membuat anda berusia pendek.

Dampak bagi Efisiensi kerja dan belajar

Begadang dapat mengakibatkan penurunan kapasitas memori dan konsentrasi, serta akan menimbulkan rasa kantuk dan kurang bersemangat pada keesokan harinya, sehingga efisiensi kerja dan belajar Anda akan lebih rendah. Dan hal itu tentu saja akan berakibat buruk bagi karir juga prestasi anda. Berikut rincian Efek dan akibat begadang yang sangat berbahaya bagi kegiatan bekerja dan belajar.

1. Menurunkan konsentrasi
2. Meningkatkan risiko kecelakaan kerja
3. Menurunkan kewaspadaan
4. Rasa kantuk parah pada saat bekerja dan belajar
5. Penurunan daya pikir dan kreativitas

Dampak bagi tekanan mental

Seperti pembahasan sebelumnya bahwa kurang tidur bisa mempengaruhi hormon melatonin. Seseorang yang kurang tidur akan memiliki kadar melatonin yang rendah, sehingga dapat mengalami gangguan perasaan seperti mudah gelisah, mudah lelah, mudah marah.
Karena terlalu sering begadang, mengakibatkan efeisiensi kerja dan belajar anda menurun. Hal ini tentu saja akan berdampak pada mental anda. Anda akan mulai berfikir apakah anda mampu menghadapi segala masalah pekerjaan dan belajar anda. Anda mungkin akan berpikir bahwa Anda tidak begitu pintar seperti orang lain dan bahkan takut pada diri sendiri bahwa Anda tidak bisa mendapatkan penilaian yang baik dari atasan maupun guru ataupun dosen anda, yang membuat Anda merasa lebih gelisah, cemas dan marah (stres).
Kurang tidur dapat meningkatnya gangguan jiwa di antara anak muda pada era modern ini. Mereka terbiasa begadang untuk menjelajah internet dan chatting di situs jejaring sosial. Kurang tidur juga berhubungan dengan masalah kesehatan mental berjangka panjang. Kebanyakan gangguan kesehatan mental kadang kambuh dan hal itu tidak pernah berangsur sembuh.
Berikut akibat begadang bagi mental :

1. Menyebabkan Stress
2. Perasaan gelisah
3. Mudah marah
4. Mudah lelah
5. Gangguan fungsi saraf

Akibat Begadang Secara Sosial

Begadang dapat menimbulkan efek yang buruk di kehidupan sosial anda. Saat melihat anda sering menghabiskan waktu malam anda hanya untuk nongkrong di pinggir jalan ataupun di tempat-tempat hiburan, masyarakat di lingkungan anda akan beranggapan yang buruk mengenai diri anda bahkan pada keluarga anda, dan hal itu dapat berakibat anda dan keluarga akan dijauhi dan dikucilkan dalam lingkungan sekitar.
Berikut rangkuman akibat begadang bagi lingkungan sosial masyarakat:

1. Dianggap akan melakukan perbuatan buruk
2. Mendapat diskriminasi atau cap buruk dari masyarakat
3. Menimbulkan perasaan antipati pada masyarakat sekitar

Kesimpulannya, meskipun Anda memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan berbagai kegiatan, begadang bukan berarti pilihan yang baik, justru akan berakibat buruk pada diri anda sendiri, keluarga, serta lingkungan anda.

sumber:
http://halosehat.com/gaya-hidup/gaya-hidup-buruk/30-akibat-begadang-malam-terus-menerus-bagi-kesehatan

Read More

CARA MEMBUAT TULISAN BERJALAN (MARQUEE)

Cara Membuat Tulisan Berjalan (Marquee) ~ Sering kali kita melihat running text / teks berjalan baik itu di layar bawah TV atau media media lainnya yang semata-mata untuk maksud mengarahkan pusat perhatian ke arahnya. Dalam dunia blog dikenal dengan nama Marquee, Karena menggunakan kode bahasa HTML marquee.

Banyak model tulisan berjalan dari "bahan" marquee yang dapat kita buat dengan sangat mudah, Karena memang sudah disediakan oleh bahasa HTML itu sendiri.

Nah, bila Anda ingin mencoba membuat tulisan berjalan maka silahkan simak caranya berikut :

1.  Kode dasar marquee untuk membuat tulisan berjalan adalah :

<marquee>TULISAN BERJALAN</marquee>

Hasilnya  :

TULISAN BERJALAN

kode di atas merupakan bentuk kode dasar, Diperlukan tambahan kode lain jika menginginkan variasi gerak lainnya dari sebuah marquee.


2.  kode loop="angka|-1|infinite" , kode ini digunakan untuk melakukan pengaturan proses pengulangan sebuah marquee.

contoh perintah kode marquee :

<marquee loop="5">MARQUEE AKAN BERPUTAR 5 KALI LALU MENGHILANG</marquee>

Hasilnya :

MARQUEE AKAN BERPUTAR 5 KALI LALU MENGHILANG

3.  kode scrolldelay="angka" , kode ini digunakan untuk mengatur waktu delay selama "angka", Jadi bila ingin menunda delay selama 1 detik maka ganti "angka" menjadi 1000, atau bila ingin 0.5 detik maka diganti dengan 500.

Contoh perintah marquee :
<marquee scrolldelay="500">TEKS BERJALAN DAN DELAY SELAMA 0.5 DET</marquee>
hasilnya :

TEKS BERJALAN DAN DELAY SELAMA 0.5 DET

4.  kode bgcolor="warna" , kode ini digunakan untuk mengatur warna background tulisan berjalan. "warna" dapat diganti menggunakan bahasa Inggris yang menyatakan jenis warna

Contoh perintahnya :
<marquee bgcolor="yellow">TEXT DENGAN BACKGROUND HIJAU</marquee>

hasilnya :

TEXT DENGAN BACKGROUND KUNING

5.   kode scrollamount="angka" , kode digunakan untuk mengatur kecepatan gerakan tulisan berjalan. Semakin besar "angka" semakin cepat juga gerakannya.

contoh perintah :
<marquee scrollamount="10">Kecepatan Tulisan berjalan 10</marquee>
hasilnya :

Kecepatan Tulisan berjalan 10

6. kode direction="left/right/up/down" , kode ini digunakan untuk mengatur arah gerakan tulisan yang diinginkan.

contoh perintah :
<marquee direction="right">TEKS BERJALAN KE KANAN</marquee>
<marquee direction="up">TEKS BERJALAN KE ATAS</marquee>
hasilnya :

TEKS BERJALAN KE KANAN TEKS BERJALAN KE ATAS

7.  kode width="lebar" , kode ini digunakan untuk mengatur lebar media yang akan menampung marquee

contoh perintah : 
<marquee width="50%">LEBAR MEDIA 50 %</marquee>
hasilnya :

LEBAR MEDIA 50 %

8. kode title="pesan" , kode ini digunakan untuk menampilkan suatu pesan jika kursor mouse didekatkan pada jalur teks

contoh perintah :
<marquee title="PESAN DI SINI">MARQUEE berisi pesan tertentu</marquee>
hasilnya :

MARQUEE berisi pesan tertentu

9.  kode behavior="scroll/slide/alternate" , kode ini digunakan untuk mengatur jenis gerakan, Yaitu :
     - Scroll bila ingin text berjalan terus ke salah satu sisi
     - Slide  bila ingin text berjalan tersendat-sendat
     - Alternate  bila ingin text berjalan seperti memantul

contoh perintah :
<marquee behavior="scroll">MARQUEE BERGERAK KE SISI</marquee>
<marquee behavior="slide">MARQUEE BERGERAK TERSENDAT</marquee>
<marquee behavior="alternate">MARQUEE MEMANTUL</marquee>
hasilnya :

MARQUEE BERGERAK KE SISI MARQUEE BERGERAK TERSENDAT MARQUEE MEMANTUL

10.  kode onmouseover="thsi.stop()" onmouseout="this.start()"  , kode ini digunakan jika ingin tulisan berhenti bergerak jika ada mouse mengenainya.

contoh perintah :
<marquee behavior="alternate" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()">TULISAN BOLAK BALIK</marquee>
 hasilnya :

TULISAN BOLAK BALIK

11. Membuat link di tulisan berjalan
<marquee behavior="alternate" onmouseover="this.stop()" onmouseout="this.start()"><a href="http://caramadia.blogspot.com/2015/08/cara-membuat-tulisan-berjalan-marquee.html">CARA MEMBUAT TULISAN BERJALAN (MARQUEE)</a></marquee>

CARA MEMBUAT TULISAN BERJALAN (MARQUEE)

Cara Memasang Kode Marquee di Blog

Setelah mengetahui model - model penerapan kode marquee, Maka langkah selanjutnya ialah mengetahui cara memasangnya di blog. Ada dua jenis tempat yang digunakan untuk memasang kode tersebut, yaitu pada widget dan di dalam postingan. Penjelasannya berikut :

1. memasang kode di widget

• Masuk ke menu Tata Letak ( Layout )
• Klik Tambahkan Gadget
• Pilih gadget HTML / JavaScript
• Masukkan kode marque yang ingin dibuat pada bidang konten
• Simpan

2. memasang kode di postingan ( artikel )

• Pada bidang postingan, Klik mode HTML
• Masukkan kode HTML marquee
• Klik mode Compose untuk kembali melanjutkan postingan lainnya

3. memasang kode di dalam template

• lakukan parse kode HTML marquee terlebih dahulu
• klik menu template di dashboard blogger
• klik Edit HTML
• letakkan kode HTML marquee yang telah diparse pada posisi yang ingin ditampilkan
• save template

Cara Menambahkan Warna, Ukuran Huruf, Jenis Huruf pada Tulisan Berjalan Marquee

Dengan menambahkan beberapa kode lagi maka dilakukan perubahan terhadap jenis huruf, ukuran, maupun warna teks berjalan,

Misalnya kode :
style="font-family:arial; font-size:20px; color:#ffffff;"

font-family:arial;  --> kode untuk mengubah huruf menjadi jenis huruf arial

font-size:20px;   --> kode untuk mengatur besar huruf

color#ffffff;         --> kode untuk mengubah warna huruf

contoh :

<marquee bgcolor="blue" style="font-family:arial; font-size:20px; color:#ffffff;">TEKS BERJALAN WARNA LATAR BIRU</marquee>
hasilnya :

TEKS BERJALAN WARNA LATAR BIRU

Nah, itulah cara membuat tulisan berjalan (marquee), model di atas hanyalah sebagai contoh, masih banyak model marquee yang bisa dibuat sesuai dengan kreatifitas Anda.

Semoga dapat memberikan manfaat, Salam sukses!

 

sumber: http://caramadia.blogspot.com/2015/08/cara-membuat-tulisan-berjalan-marquee.html#

Read More

SEKILAS TENTANG LEGENDA ROCK N' ROLL INGGRIS DEKADE '70an - LED ZEPPELIN

Assalamu'alaikum Wr. Wb. !

Halo sobat semua, para penonton blog setia, dari alam nyata maupun alam gaib di seluruh alam semesta yang indah ini (copas gaya Tukul Arwana wkwk :P).
APA KABARNYA? Wish u all the Best, aaamiiiin. (biar kayak orang ultah ya hehehe)

OK Bosku semua, kali ini saya ingin membahas seputar musik rock n' roll di era '70 an.
Kan pada tau semuanya toh, kalo musik Rock n' Roll dan Blues tu ngetopnya dah lama banget, mulai sekitar taun 40 an. Dan trend itu, boooming banget hingga dekade '60 ampe '70an terutama di negara Amerika dan Inggris. Tapi di era '70an, musik - musik bergenre Blues Rock n' Roll banyak dipadukan dengan unsur Psychedelic dan Progressive, seperti band asal London, Inggris, Pink Floyd.

Tapi, yang akan saya bahas banyak di sini adalah LED ZEPPELIN, band legendaris yang mampu menjual album - albumnya sekitar 200 - 300 juta copy di seluruh dunia.

Mau tau sepak terjangnya? CEKIDOT DI BAWAH INI! \^___^/ 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Logo Led Zeppelin yang mulai dibuat pada era perilisan album "Houses of The Holy" di tahun 1973

Logo Led Zeppelin dan lambang astrologi yang mewakili masing - masing personilnya yang muncul pertama kali dalam album "IV" di tahun 1971.

Led Zeppelin adalah kelompok musik rock dari Inggris yang dibentuk bulan September 1968, dan dibubarkan setelah pemain drum John Bonham meninggal. Led Zeppelin terdiri dari Jimmy Page, Robert Plant, John Paul Jones, dan John Bonham.

Dengan musiknya yang menonjolkan suara gitar yang keras dan berat, Led Zeppelin dianggap sebagai salah satu band heavy metal yang pertama.

Personil Led Zeppelin berfoto di depan Savoy Hotel pada 11 Desember 1969. (Kiri - Kanan: John Bonham [drummer], Robert Plant [vokalis], Jimmy Page [Gitaris], John Paul Jones [bassis])

Sebagian besar lagu-lagu mereka merupakan interpretasi musik blues dan folk yang diberi nuansa rock, termasuk rockabilly, reggae, soul, funk, jazz, musik klasik, musik Kelt, musik India, musik Arab, musik pop, musik Amerika Latin, dan musik country.

Led Zeppelin, 1969 (atas [kiri - kanan] John Bonham, John Paul Jones, bawah [kiri - kanan] Jimmy Page, Robert Plant )

Led Zeppelin tidak pernah merilis singel dari lagu-lagunya yang menjadi populer di Britania Raya. Alasannya, mereka lebih menyukai konsep musik rock berorientasi album.

Led Zeppelin, 1969 (kiri - kanan: John Bonham, John Paul Jones, Robert Plant, Jimmy Page)

Setelah 25 tahun bubar akibat meninggalnya John Bonham pada tahun 1980, Led Zeppelin tetap disanjung penggemar musik berkat pencapaian artistik, kesuksesan komersial, dan pengaruhnya yang luas di kalangan musisi rock. Hingga saat ini, album Led Zeppelin telah laku lebih dari 300 juta keping, di antaranya, 109,5 juta keping laku di Amerika Serikat, dan menjadi satu-satunya grup musik yang berhasil menempatkan semua albumnya ke dalam urutan Top 10 tangga album Billboard. 

Kiri - kanan: John Paul Jones, John Bonham, Robert Plant, Jimmy Page

Selain itu, Led Zeppelin menempati urutan nomor satu dalam Daftar 100 Artis Hard Rock Terbesar (100 Greatest Artists of Hard Rock) versi VH1.

Konser Reuni Led Zeppelin, 10 Desember 2007 (Kiri - kanan: John Paul Jones, Robert Plant, penabuh drum: Jason Bonham, putra John Bonham, Jimmy Page).

Pada 10 Desember 2007, tiga orang anggota Led Zeppelin mengadakan konser reuni yang dipersembahkan untuk Ahmet Ertegün di The O₂, London.

Biografi

Led Zeppelin pada sebuah konseer di Tahun 1973

Berikut ini, saya coba akan kenalkan pada kalian semua tentang para personil Led Zeppelin (setau saya aja ya, jangan tanya macem - macem. Ssst! wkwkwkwk :P) 

1. Jimmy Page - Gitaris 

Jimmy Page, tampil classy dengan sebatang rokok

 

James Patrick "Jimmy" Page, OBE (lahir 9 Januari 1944) kewarganegaraan inggris sebagai guitaris dan leader rock band Led Zeppelin.

lambang astrologi milik Jimmy Page, "Saturn Sigil"

Page memulai karirnya sebagai musisi session studio di London dipertengahan tahun 1960. Beliau adalah anggota band the Yardbirds dari1966 sampai 1968. Di akhir 1968, Page mendirikan Led Zeppelin.

 

Jimmy Page saat membawakan lagu "Dazed and Confused", sering menggunakan Bow (alat gesek biola), untuk memainkan eksperimentasi nada dalam musiknya.

Gibson Custom Historic Jimmy Page 1275 Vintage Original Spec Double Neck Electric Guitar (with Case), digunakan Jimmy Page saat membawakan lagu "Stairway To Heaven". Ini adalah foto saat tampil live di Earls Court, Inggris, 1973.

Page dikenal sebagai salah satu gitaris terhebat dan sangat mempengaruhi banyak guitaris hebat sepanjang masa. Diantaranya Paul Gilbert, John Petrucci, dan masih banyak lagi. 

2. John Paul Jones - Bassist

John Paul Jones saat break di sesi live record di Denmark Studio, 17 Maret 1969

 

John Baldwin (lahir 3 Januari 1946), dikenal dengan nama panggung John Paul Jones, kewarganegaraan Inggris multi-instrumentalis, penulis lagu, komposer, aranser dan produser rekaman. 

Terkenal sebagai bassis, keyboardis, and co-songwriter rock band Led Zeppelin, Jones juga melakukan solo karir. Sebagai musisi multi talenta Jones juga bermain organ, gitar, koto, lap steel guitar, mandolin, autoharp, violin, ukulele, sitar, cello, continuum dan the three over-dubbed bagian dari lagu rekaman Led Zeppelin's "Stairway to Heaven".

Lambang astrologi milik John Paul Jones, "Interlaced triquetra intersecting circle"

Jones ciri khas nya yaitu rock & roll music history sebagai inovatif musisi aranser, dan director. Tercatat banyak bassis rock yang dipengaruhi oleh John Paul Jones, diantaranya John Deacon, Geddy Lee, Steve Harris, Flea Gene Simmons, dan Krist Novoselic.

Jones juga bagian dari band Them Crooked Vultures dengan Josh Homme dan Dave Grohl, dimana dia bermain bass guitar, keyboards, dan instrumen lainnya. Di November 2013, Jones melakukan turing memainkan mandolin bersama Dave Rawlings Machine.
 

Benar-benar musisi multi talenta ya guys? o_o

3. John Henry "Bonzo" Bonham - Drummer

John "Bonzo" Bonham dalam sesi latihan di studio, 1969

 

John Henry Bonham (lahir: 31 Mei 1948 – wafat: 25 September 1980) kewarganegaraan Inggris, musisi dan penulis lagu, terkenal sebagai drummer band rock Led Zeppelin. 

John Bonham saat live concert dengan Led Zeppelin

Bonham dikenal dengan kecepatan, akurasi, power, kaki kanan yang cepat, sound drum yg khas and "feel" the groove - nya. Dia merupakan salah satu drummer terbaik didalam sejarah musik rock.

Lambang astrologi milik John Bonham, "Three Intersecting Circle"

 

John Bonham muda

Rolling Stone readers menjuluki Bonham sebagai "best drummer of all time" in 2011.

4. Robert Plant - Vokalis 

Robert Plant saat live concert taun 1973

 

Robert Anthony Plant, (lahir di Birmingham, Inggris, 20 Agustus 1948) kewarganegaraan Inggris beliau seorang musisi, penyanyi dan penulis lagu. Lebih terkenal sebagai vocalis pengarang lagu rock band Led Zeppelin, beliau juga cukup sukses bersolo karir.

Lambang astrologi milik Robert Plant, "Feather Inside Circle"

Dengan pengalamannya lebih dari 40 tahun dan memiliki karakter vokal yang sangat powerful dan range vokal yang lebar (biasanya menggunakan ciri khas nya high-pitched vocal), Plant dianugerahi sebagai salah satu penyanyi rock terbaik di sejarah rock and roll,dan mempengaruhi banyak penyanyi seperti Freddie Mercury, Axl Rose dan Chris Cornell. 

Walaupun sering tertangkap kamera dengan sebatang rokok terselip di sela jarinya, yang menggambarkan dia perokok aktif, tetapi kualitas vokal Robert Plant tetap luar biasa di telinga para pecinta musik Led Zeppelin di seluruh dunia, dengan banyak penghargaan sebagai penyanyi terbaik yang diraih sebagai buktinya. 

Sedikit bahasa inggris neh

Plant was voted "the greatest voice in rock" in a poll conducted by Planet Rock.2008, Rolling Stone editors ranked him number 15 on their list of the 100 greatest singers of all time. In 2011, readers of Rolling Stone placed Plant in first place of the magazine's list of the best lead singers of all time.

TERJEMAHAN

Robert Plant divoting dalam kategori "Suara Terhebat dalam Dunia musik Rock" dalam sebuah pemungutan suara yang dibentuk oleh Planet Rock. Pada tahun 2008, para editor majalah Rolling Stones menempatkan Robert Plant pada urutan #15 dalam daftar mereka, "100 Penyanyi Terhebat Sepanjang Masa".

Pada Tahun 2011, para pembaca majalah Rolling Stones menempatkan Robert Plant pada urutan #1 dalam daftar "Penyanyi Terhebat Sepanjang Masa".

Duet Plant dan Page dalam lagu "Stairway To Heaven"

Led Zeppelin, live @ Earls Court, Inggris, 1973.

Kematian John Bonham

On 24 September, Bonham was picked up by Led Zeppelin assistant Rex King to attend rehearsals at Bray Studios.^[85] During the journey, Bonham asked to stop for breakfast, where he downed four quadruple vodkas (Between 16 and 24 oz.), with a ham roll. After taking a bite of the ham roll he said to his assistant, "breakfast". 

He continued to drink heavily after arriving at the studio. The rehearsals were halted late that evening and the band retired to Page's house—the Old Mill House in Clewer, Windsor. After midnight, Bonham, who had fallen asleep, was taken to bed and placed on his side. 

At 1:45 pm the next day, Benji LeFevre (Led Zeppelin's new tour manager) and John Paul Jones found Bonham dead. The cause of death was asphyxiation from vomit; an autopsy found no other drugs in his body. Bonham was cremated on 10 October 1980, and his ashes were buried in the graveyard of St Michael's Church in Rushock near Droitwich, Worcestershire.

TERJEMAHAN

Pada tanggal 24 September 1980, Bonham dijemput oleh asisten Led Zeppelin Rex Kings untuk menghadiri latihan di Bray Studios. Selama perjalanan, Bonham meminta untuk berhenti untuk sarapan, di mana ia memilih empat gelas vodka quadruple (Antara 16 dan 24 oz.), dengan roll ham. Setelah mengambil gigitan ham gulungan ia berkata kepada asistennya, "sarapan".

Dia terus minum berat setelah tiba di studio. Latihan dihentikan akhir malam itu dan band beristirahat ke rumah Jimmy, "the Old Mill House", di Clewer, Windsor. Setelah tengah malam, Bonham, yang telah jatuh tertidur, dibawa ke tempat tidur dan diletakkan di sisinya.

Pada 13:45 hari berikutnya, Benji LeFevre (manajer tur baru Led Zeppelin) dan John Paul Jones menemukan Bonham meninggal. Penyebab kematian adalah sesak napas dari muntahan; otopsi tidak menemukan obat lain dalam tubuhnya. Bonham dikremasi pada tanggal 10 Oktober 1980, dan abunya dimakamkan di pemakaman Gereja St Michael di Rushock dekat Droitwich, Worcestershire. Sebuah putusan kematian karena kecelakaan dikembalikan pada pemeriksaan diadakan pada 27 Oktober 1980. 

FAKTA UNIK TENTANG LED ZEPPELIN

1. Moby Dick (1969) menjadi Track Solo Drum pertama didunia yang dimasukkan kedalam album, diikuti oleh drummer-drummer generasi selanjutnya, kemudian John Bonham dinobatkan sebagai drummer terbaik waktu itu.
2. Lagu Black Dog merupakan lagu yang aneh dan rumit secara aransemen menurut kritikus dan musisi.
3. Stairway To Heaven pernah menjadi lagu paling abadi no. 2 Setelah Bohemiam Rhapsody (Queen).
4. Led Zeppelin merupakan band paling berpengaruh di AS dibandingkan di Inggris.
5. Guns n Roses, Queen, Metallica, Dream Theater, Whitesnake, AC/DC, Twisted Sister, KISS merupakan band besar yang mengaku terpengaruh oleh Led Zeppelin.

Mungkin cukup sekian dulu ye seputar Led Zeppelin yang dibahas?

Maybe next time, kita bahas lagi yang lain.

Terimakasih atensinya saudara saudari semuanya.

Hopefully, bisa enjoy dan nambah wawasan seputar sejarah musik Rock n' Roll dan perkembangannya hingga era Gadget dan serba tekno ini.

Sekian, Wassalamu'alaikum Wr. Wb.

sumber:

http://www.kaskus.co.id/thread/534ce301bccb1785778b4710/fakta-tentang-band-legendaris-led-zeppelin/

https://id.wikipedia.org/wiki/Led_Zeppelin

https://en.wikipedia.org/wiki/Led_Zeppelin

Read More